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Formation
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Prévention et gestion de l'absentéisme

Management - RH
Ref. MG 019

Contexte

L'absentéisme et ses causes réèlles mais aussi ses coûts sociaux, humains et financiers sont souvent sous-évalués. A titre indicatif, une hausse d'un point du taux d'absentéisme génère une augmentation de près de 2 % de la masse salariale, en accroissant le recours aux heures supplémentaires, compléments de salaire, paiement des périodes de carence, CDD, intérim…

Objectifs

  • Développer une culture de prévention, de gestion de l'absentéisme et d'accompagnement du retour dans l'emploi.
  • Identifier les différentes formes d'absentéisme et les acteurs ressources au sein de l'établissement
  • Repérer et analyser les indicateurs d'absentéisme pertinents pour son service
  • Proposer une méthode d'entretien individuel préventive et d'accompagnement

Programme

  • Les différents types et causes d'absentéisme à l'hôpital
  • Le rôle du manager dans la prévention et la gestion de l'absentéisme (la valorisation de l'engagement professionnel comme levier de motivation, observation, alerte, communication…),
  • L'analyse de situations emblématiques
  • Le repérage et l'utilisation d'outils de gestion de l'absentéisme
  • La modélisation de bonnes pratiques managériales

 

Méthodes pédagogiques :

Alternance entre apports théoriques et pratiques permettant à tous professionnels de renforcer leurs compétences.

Tout au long de la journée :

- Accompagnement des participants à comprendre et acquérir des connaissances et savoir-faire,

- Favoriser l'échange de pratiques et d'expériences

- Elaboration d'un recueil de bonnes pratiques de prévention et de gestion de l'absentéisme

 

  • Durée : 1 jour (7heures)
  • Horaires : A venir
  • Participants : 12
Cette formation est également disponible en intra à la période que vous souhaitez. Contactez nous!
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